「ホームページ」と「採用サイト」、違いはわかりますか？
簡単に説明すると、以下の違いがあります。
・「ホームページ」は主にクライアント様や将来の顧客様に向けての情報発信
・「採用サイト」は求職者に向けての情報発信
それぞれ届けたい人が違うので、おのずと掲載する内容(コンテンツ)が変わってきます。
ホームページの中に採用ページを入れ込む形のケースもありますが、本気で求職者に向けて想いやミッション・ビジョンなどを伝えたい場合は採用サイトは必須のツールです。
今回は下記業種の事例を用いて
「サイト内に含まれているコンテンツ」を解説していきます。
【紹介する業種】
・メーカー
・商社
・小売
・サービス
事例を用いてメーカー企業の採用サイトをご紹介
トヨタ自動車株式会社
【コンテンツ】
⚫︎トップページ
自社について
仕事内容について
⚫︎仕事内容
職種紹介
社員インタビュー
仕事内容
OB・OG訪問について
⚫︎採用情報
募集要項
エントリースケジュール
よくある質問
イベント情報
⚫︎環境
職場環境
福利厚生
人材育成
ダイバーシティ&インクルージョン
⚫︎企業情報
会社概要
沿革
企業理念
メッセージ
ソニー株式会社
【コンテンツ】
⚫︎トップページ
先輩たちの声
最新ニュース
CEOメッセージ
⚫︎事業紹介
新規ビジネス紹介
既存ビジネス紹介
⚫︎オフィス紹介
⚫︎先輩たちの声
⚫︎職種紹介
⚫︎よくある質問
⚫︎福利厚生
⚫︎イベント情報
⚫︎エントリー
新卒採用
経験者採用
パナソニック株式会社
【コンテンツ】
⚫︎トップページ
採用メッセージ
最新情報
⚫︎グループについて
関連企業について
取り組み
⚫︎採用情報
選考プロセス
選考コース
セミナー情報
募集要項
よくある質問
⚫︎社員紹介
社員インタビュー
職場の雰囲気
⚫︎企業情報
創業者について
会社情報
企業理念
事例を用いて商社企業の採用サイトをご紹介
三菱商事株式会社
【コンテンツ】
⚫︎トップページ
採用メッセージ
ニュース
⚫︎採用種別
新卒採用
キャリア採用
グループ採用
⚫︎仕事について
会社紹介
ビジネスモデルについて
プロジェクトストーリー
社員紹介
⚫︎会社について
社長メッセージ
企業理念
会社案内
中期経営計画
人材マネジメント
統合報告書
伊藤忠商事株式会社
【コンテンツ】
⚫︎トップページ
最新ニュース
イメージ動画
⚫︎働き方・制度
育児・介護
社員用託児所
社員食堂
独身寮
健康管理質
休暇制度
⚫︎人材育成
研修体制
キャリア体制
⚫︎社員の声
「タテ」「ヨコ」「ナナメ」の紹介方法
⚫︎メッセージ
採用室長メッセージ
CEOメッセージ
採用担当メッセージ
⚫︎カンパニー紹介
住友商事株式会社
【コンテンツ】
⚫︎トップページ
ニュース
コンセプトムービー
注目コンテンツ
⚫︎採用メッセージ
⚫︎注目コンテンツ
募集要項スケジュール
キャリア採用募集要項
会社について
女性の活躍とサポート
数字で見る会社
⚫︎社員紹介
インタビュー
⚫︎働く環境
福利厚生
とある社員の１日
オフィス紹介
独身寮の紹介
⚫︎イベント情報
イベント
インターンシップ情報
事例を用いて小売企業の採用サイトをご紹介
株式会社セブン＆アイ・ホールディングス
【コンテンツ】
⚫︎トップページ
メッセージ
組織紹介
求人情報
社員紹介
⚫︎組織紹介
戦略マップ
取り組み事例
⚫︎求人情報
⚫︎インタビュー
株式会社イオン
【コンテンツ】
⚫︎トップページ
最新情報
⚫︎採用情報
フレッシャーズ採用
キャリア採用
⚫︎採用メッセージ
⚫︎会社について
グループ概要
事業紹介
働き方、教育制度
サステナビリティ
⚫︎社員インタビュー
株式会社ファーストリテイリング（ユニクロ）
【コンテンツ】
⚫︎トップページ
新卒採用
中途採用
店舗運営スタッフ
⚫︎会社について
⚫︎事業紹介
⚫︎会社概要
事例を用いてサービス関連企業の採用サイトをご紹介
株式会社リクルート
【コンテンツ】
⚫︎トップページ
会社について
採用情報
グループ会社紹介
⚫︎企業情報
経営理念
社長メッセージ
事業概要
会社概要
役員一覧
事業所一覧
沿革
⚫︎サービス紹介
⚫︎サステナビリティ
⚫︎人的資本経営
人材育成
働き方
数字で見る会社
⚫︎採用情報
新卒採用
キャリア採用
株式会社JTB
【コンテンツ】
⚫︎トップページ
メッセージ
最新情報
⚫︎会社について
メッセージ
⚫︎仕事について
仕事の概要
グループ企業紹介
⚫︎キャリア・カルチャー
育成・キャリア制度
ワークスタイル
座談会について
ダイバーシティ
⚫︎求人情報
新卒募集要項
キャリア募集要項
第二新卒募集要項
障害者向け募集要項
まとめ
どの企業のサイトもビジョンや文化を紹介し、キャリア形成の支援策や社員インタビューを通じて応募者に対する魅力を伝えています。特に新卒・中途採用のエントリーがスムーズに行えるように設計されています。
また、「会社のビジョンや文化」、「キャリアパス」、「社員インタビュー」、「募集要項」といったコンテンツを入れ込むことで、求職者は企業の雰囲気や働き方、キャリア形成の機会について理解することができます。
理解が進むことで、働く意欲が湧き、エントリーに結びつく可能性が高まると同時に入社後のミスマッチを防ぐことができます。
企業と採用者にミスマッチが生じると「時間」も「採用にかかった費用」も無駄になってしまいます。
近年は退職代行サービスなども流行っているため、なおさらですよね。
本当に欲しい人材像を思い浮かべ、伝わるコンテンツを作成することでいわゆる「結果が出る採用サイト」が出来上がります。
今後、採用サイトを持ちたいとお考えの方はぜひ、この考え方を頭に入れておいてくださいね。
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